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17.11.2012 BAG verbietet Fragen zu Ermittlungsverfahren

Bewerber müssen keine Auskunft zu eingestellten Ermittlungen geben

In einem Bewerbergespräch muss man/frau nicht auf Fragen nach eingestellten strafrechtlichen Ermittlungsverfahren antworten. Der Sechste Senat des BGH stellt dazu fest, dass eine Erhebung von Daten, wie sie die unspezifizierte Frage nach Ermittlungsverfahren darstellt, nach den datenschutzrechtlichen Bestimmungen in Nordrhein-Westfalen nur zulässig ist, wenn sie durch eine Rechtsvorschrift erlaubt ist oder der Betroffene einwilligt und dies ist nicht der Fall.

Mehr dazu bei http://www.welt.de/newsticker/news3/article111155001/Bewerber-muessen-keine-Auskunft-zu-eingestellten-Ermittlungen-geben.html

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Kategorie[21]: Unsere Themen in der Presse Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/1Xy
Tags: Datenschutz, BDSG, Grundrechte, Arbeitnehmerdatenschutz
Erstellt: 2012-11-17 11:21:30
Aufrufe: 375

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